Introduktion af ny medarbejder på Skibbyhøj.
Introduktionen skal give dig mulighed for, at få viden om din nye arbejdsplads – både organisatorisk, kulturelt og fagligt. Vi håber at det kan være med til, at du hurtigt finder dig tilpas på Skibbyhøj. Introduktionsperiodens længde aftales med din nærmeste leder, den afhænger af – og tilrettelægges ud fra dine forudsætninger.
7: Introduktion til psykologens arbejdsområde ved psykolog.
- Kognitiv metode
- Samtaler mm.
- Rolle og funktion i tværfagligt samarbejde.
8: Introduktion til socialrådgiverens arbejdsområde ved socialrådgiver.
- Visitation.
- Samarbejde med Amt og kommuner.
- Udslusning.
- Rolle og funktion i tværfagligt samarbejde, herunder beboerøkonomi.
9: Introduktion til eget team.
- Samtale med teamleder m.h.p. at planlægge introduktionsperioden i teamet.
- Arbejdsrytme / døgnrytme.
- Det konkrete faglige arbejde og de metoder der arbejdes efter. Herunder rollelæring, kollegial supervision og supervision.
- Dokumentation, herunder funktionsbeskrivelse.
- Medicinhåndtering og observationer i forbindelse hermed.
- Sikkerhed, voldsforebyggelse herunder magtanvendelse
- Førstehjælp og akut lægehjælp.
10: Introduktionsdage til øvrige teams.
- Samtale med teamleder.
- 1 til 2 dages praktik.
1: Samtale med teamleder for at planlægge introduktionsperioden.
2: Institutionens fysiske rammer.
- Rundvisning på Skibbyhøj.
3: Kontor ved administrationens personale.
- Nøgleudlevering
- Skattekort og kontonummer
- Samarbejde med adm.
- Kaffekasse, personaleforening mm.
4: Brand og sikkerhed ved pedel.
- Brandslukningsudstyr, placering og anvendelse.
- Installationer, el, vand mm.
5: Skibbyhøjs organisation ved. forstander.
- Historie, organisationsdiagram, virksomhedsplan, værdigrundlag, m.m.
- Eksterne samarbejdspartnere
- Mødestruktur herunder LMU og sikkerhedsudvalg.
6: Personalepolitik ved viceforstander.
- Syge-fraværsregler, alkoholpolitik, løn / ny løn, tjenestetidsplaner.
- Medarbejder udviklingssamtaler.
-
Tavshedspligt.
