Rusmiddelpolitik for personale på Skibbyhøj

Konsekvenser af misbrug

• Hvis et personalemedlem møder beruset eller påvirket på arbejde, medfører det øjeblikkelig hjemsendelse og efterfølgende en tjenestelig samtale.
• Alle i personalegruppen er forpligtet til at inddrage nærmeste leder eller nøgleperson ved mistanke om at en i teamet har problemer med rusmidler og alkohol.
  

Nøglepersoner
Forstander og teamledere er fødte nøglepersoner. Herudover skal der fra personalegruppen udpeges en nøgleperson. Her er Michael Hochloff valgt.
Alle nøglepersoner har deltaget i kursus på Frederiksborg amts misbrugscenter, og har her fået undervisning i hvordan man skal forholde sig til at støtte og yde hjælp til en kollega, der har et misbrug af spiritus eller andre rusmidler.

Uffe Voldum-Clausen
Forstander

28. november 2004

Skibbyhøjs målsætning er uforenelig med misbrug af rusmidler.
Det er derfor som udgangspunkt ikke tilladt
at indtage eller besidde nogen form for rusmidler på Skibbyhøj.

Formål med en rusmiddelpolitik

• at sikre at personalet kender retningslinier i forhold til brug af rusmidler.
• at sikre åbenhed i forhold til problemer med indtagelse af rusmidler, specielt alkohol.
• at sikre en hensigtsmæssig måde at håndtere evt. problemer.
  

Mål  

• At personalet er rollemodel i socialt samvær med beboere og værkstedsmedarbejdere.

Retningslinier  

• Personalet må aldrig møde berusede eller påvirkede på arbejde.
• Personalet må aldrig være berusede eller påvirkede i arbejdstiden.
• Personale må ikke indtage alkohol eller andre rusmidler på Skibbyhøjs område i arbejdstiden
• Undtagelse herfra er ved festlige lejligheder hvor alkohol i begrænsede mængder kan nydes sammen med beboere og værksteds- medarbejdere. Det er vigtigt at personalet er opmærksomme på at de har en særlig forpligtelse til at være deres rollemodel bevidst.